Привлечение бывшего сотрудника к ответственности по факту мошеничества - история с неоплаченной рекламной услугой

Добрыйдень Анастасия!

Попробуйте у фирмы - изготовителя получить копию товарно - транспортной наклодной и Вы узнаете когда был поставлен товар. В товарно-транспортной наклодной будут указаны реквизиты фирм, название товара и главное подписи лиц передавших и получивших товар.

Доказать вину сотрудника будет нелегко- он ведь ни какой выгоды не получил(материальная выгода).

Да, вы можете привлечь работника к ответственности даже после его увольнения, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности, предусмотренный ст. 243 ТК, является исчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения ущерба работником, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях, наступает только ограниченная материальная ответственность.

В судебном порядке подлежит взысканию ущерб, причиненный работником, и в случаях, когда сумма ущерба превышает его средний месячный заработок или работник не дал согласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Если вы хотите привлечь к уголовной ответственности, что не забывайте, что сроки давности привлечения к уголовной ответственности установлены в ст. 78 УК РФ:

- два года после совершения преступления небольшой тяжести;

- шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

- десять лет после совершения тяжкого преступления;

- пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления

При этом по каждому преступлению сроки давности исчисляются самостоятельно.