Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления

Вопрос №914597 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2009, 18:33

На рабочем месте напарница оскорбила меня нецензурным словом по причине моего несогласия принимать участия в сплетнях о деятельности руководства и личной жизни сотрудников. Напарница проработала 16 лет и отдельные сотрудники, включая руководство меня убеждают, что несоблюдение служебной этики неважно, это народное выражение. На заседании трудового коллектива принято решение о том, что она должна извиниться. Спустя неделю она мне заявила, что извинений я не дождусь. Сейчас часть руководства вынуждает меня написать заявление об увольнении, т.к. конфликт не разрешен. Собрание тр. коллектива состоялось на основе моего заявления об оскорблении на рабочем месте и неприкрытой угрозе "выживания" меня с работы. Правомерно ли такое увольнения и должна ли я написать заявление об увольнении? Прошу Вашего совета. С уважением, Дабова Лариса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет. Можете подать иск к напарнице о компенсации морального вреда. Если имеется протокол собрания труд.коллектива, представьте в суд в качестве доказательства, что оскорбление имело место, а также просите двух сослуживцев выступить свидетелями в суде. Размер компенсации определите сами. Хотябы и 1 рубль, дело принципа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы