Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления
Вопрос №914597
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2009, 18:33
опубликован 16.12.2009, 18:33
На рабочем месте напарница оскорбила меня нецензурным словом по причине моего несогласия принимать участия в сплетнях о деятельности руководства и личной жизни сотрудников. Напарница проработала 16 лет и отдельные сотрудники, включая руководство меня убеждают, что несоблюдение служебной этики неважно, это народное выражение. На заседании трудового коллектива принято решение о том, что она должна извиниться. Спустя неделю она мне заявила, что извинений я не дождусь. Сейчас часть руководства вынуждает меня написать заявление об увольнении, т.к. конфликт не разрешен.
Собрание тр. коллектива состоялось на основе моего заявления об оскорблении на рабочем месте и неприкрытой угрозе "выживания" меня с работы. Правомерно ли такое увольнения и должна ли я написать заявление об увольнении? Прошу Вашего совета.
С уважением, Дабова Лариса.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет. Можете подать иск к напарнице о компенсации морального вреда. Если имеется протокол собрания труд.коллектива, представьте в суд в качестве доказательства, что оскорбление имело место, а также просите двух сослуживцев выступить свидетелями в суде. Размер компенсации определите сами. Хотябы и 1 рубль, дело принципа.
16.12.2009, 18:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.
Как защитить себя от оскорблений и угроз на рабочем месте - стратегии борьбы с сотрудником, не наказываемым руководством
Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?
Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Оптимизация на работе - сокращение и несогласие с решением руководства
Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Компания отказывает в отработке двух недель после написания заявления об увольнении без объяснения причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут