Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.?

Вопрос №91537
20.05.2003, 16:08 • г. Москва

Вопрос: трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Правомочна ли такая формулировка? Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.? Должен ли быть указан конкретный срок окончания договора?

Спасибо, Олег.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

20.05.2003, 16:28,

г. Москва

Уважаемый Олег! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. Такой вид договора является наиболее распространённым. Срочный же трудовой договор заключается только в строго оговорённых законом случаях: для замещения временно отсутствующего работника, с работниками, которые обучаются по дневным формам обучения и по другим основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса РФ.

С уважением

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

21.05.2003, 10:53,

г. Москва

Только такая формулировка и является законной. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается исключительно в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. С уважением,

Спросить юриста