Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.?

Вопрос №91537 из г. Москва
опубликован 20.05.2003, 16:08

Вопрос: трудовой договор заключен на неопределенный срок. Правомочна ли такая формулировка? Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.? Должен ли быть указан конкретный срок окончания договора? Спасибо, Олег.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Только такая формулировка и является законной. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается исключительно в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. С уважением,

21.05.2003, 10:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

8 800 505-91-11

Уважаемый Олег! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. Такой вид договора является наиболее распространённым. Срочный же трудовой договор заключается только в строго оговорённых законом случаях: для замещения временно отсутствующего работника, с работниками, которые обучаются по дневным формам обучения и по другим основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса РФ.

С уважением

20.05.2003, 16:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста