Работодатель проводит массовое увольнение с последующим заключением срочного трудового договора - правомерно ли это и влияет ли на работников, находящихся на вахте?
опубликован 17.12.2015, 16:36
В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.
Нет не правомерно. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?
Уволена по истечению срока трудового договора перед беременностью - должен ли работодатель продлить контракт?
Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут