Возможно ли требовать возмещение морального вреда при увольнении по соглашению и как его доказать
опубликован 17.12.2015, 19:54
Могу ли я требовать возмещение морального вреда при сокращении, если меня уволили по соглашению сторон, выплатив компенсацию. Если да, то в каком размере и как доказать неправомерность увольнения?
Уважаемая Елена.
ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Вместе с тем, в ст. 178 ТК РФ установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.
Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).
Неправомерность увольнения Вы доказать вряд ли сможете, Вы собственноручно подписывали соответствующие документы, тем самым выражали свою волю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация