Доплата при переводе сотрудника на сменный график - нормативные документы и внутренние процедуры

Вопрос №9163615 из г. Видное
опубликован 18.12.2015, 10:46

Question

Вопрос в рамках трудового законодательства. Сотрудника, работающего на окладе на 8 часовом режиме и пятидневке часто переводят на сменный график (в т. ч. с ночными часами) по производственной необходимости с оформлением всех необходимых документов (доп. соглашение к трудовому дог., приказ) и иногда его заработок при сменном графике бывает меньше, чем при 8-часовой работе.
Вопрос в следующем: Обязана ли организация доплачивать ему до его обычного оклада, каким нормативным документом это регламентировано и какие организация внутренние документы при этом должна оформить? Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

.

Оплата труда при разных режимах производится по разному. Если изменение режима труда производится с вашего согласия, то все условия оплаты труда при том или ином режиме должны быть прописаны в допсоглашении об изменении трудового договора. Если не хотите терять в деньгах при смене режима оговаривайте этот вопрос в соглашении. Все в ваших руках. Ст. 72 ТК РФ

Доплата при переводе сотрудника на сменный график - нормативные документы и внутренние процедуры

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Перевод на сменный график работ - как изменится оплата труда?

Изменение графика работы и его влияние на размер оплаты труда

Вопрос о возможности смены режима работы на 8 часовой на месяц

Переход работника на сменный график - обязан ли работодатель доплачивать средний заработок

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой

Работаю при сменном 12 часовом графике как должны оплачиваться часы переработки против 8 часовой недели.

Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59