Начальник торопится уволить? Объяснительные и суммарный учет рабочего времени

Вопрос №19440769 из г. Москва
опубликован 10.06.2022, 11:14

Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.). Начинается этап объяснительных. Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Данил,

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно сложно.

Объяснительные начальник вправе требовать в любом случае.

В большинстве случаев их лучше давать, чем не давать. В письменной, разумеется, форме.

10.06.2022, 15:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Данил. Если вы на работе совершили нарушение, то начальник имеет право потребовать с вас объяснительную по этому поводу, при этом значения не имеет какой у вас учет рабочего времени. Объяснительную вы можете написать и дома, а потом ему предоставить ее.

10.06.2022, 12:23

Спросить юриста

Мустафин Азамат Халилович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 278 отзывов

Объяснения работодатель как правило требует перед применением дисциплинарного взыскания.

Вы можете не давать объяснений. Но это не помешает работодателю принять решение о наложении взыскания.

Особых требований к форме объяснений нет, они просто должны быть письменными.

Если будете писать объяснения, следует закрепить факт вручения их работодателю (например, путём проставления отметки с указанием даты и принявшего лица на ксерокопии объяснений).

10.06.2022, 13:54

Спросить юриста