Возможно ли увольнение сотрудника на испытательном сроке без дачи задач из-за отсутствия инициативы?
опубликован 18.12.2015, 23:01
Теоретически может, но для этого задача "проявление инициативы" должна быть указана в его трудовом договоре и его же должностной инструкции (подписанной работником при приеме на работу).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - дело сложное.
До подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Порядок и условия прохождения испытания должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
А если Вас уже уволили, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволение многодетнего отца на испытательном сроке - что говорит закон?
Может ли сотрудник, находящийся на испытательном сроке и получивший уведомление о не прохождении
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Могут уволить находящегося в отпуске сотрудника полиции по инициативе работодателя?
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без трудового договора?
Может ли работодатель уволить сотрудника если он взял больничный на испытательном сроке?
Имеет ли право организация уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получившего больничный лист.
Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?
Если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке, при этом не платит зарплату? Что можно предпринять сотруднику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут