Однако данное решение позднее было мной пересмотрено, так как заявление об увольнении я написала в состоянии стресса.

Я работала в ГАУ «Первоуральский ПНИ» (ОГРН 1026601507514, ИНН 6625007956) в должности юрисконсульта с 28.11.2013 г. по 18.12.2015 г. по срочному трудовому договору на период дородового и послеродового отпуска и последующего за ним отпуска по уходу за ребенком до трех лет юрисконсульта Малаховой Александры Ивановны. 07.12.2015 г. я обратилась к директору ГАУ «Первоуральский ПНИ» с заявлением об увольнении меня по уважительной причине (ч.3 ст. 80 ТК РФ) в связи с тем, что работодатель нарушил в отношении меня трудовой договор, п. 3.1.3 коллективного договора ГАУ «Первоуральский ПНИ» и нормы ТК РФ (ст. 60 ТК РФ – работодатель возложил на меня дополнительную работу, не предусмотренную моим трудовым договором и моей должностной инструкцией, без моего письменного согласия). Последним рабочим днем я указала 31 декабря 2015 г. включительно. Со 02.12.2015 года по настоящее время я нахожусь на больничном. 17.12.2015 г. от специалиста отдела кадров Отевой Л.Н. поступил телефонный звонок, которая уведомила меня о том, что с 18.12.2015 г. из отпуска по уходу за ребенком на работу выходит основной работник Малахова А.И., и, соответственно, с этой даты я буду уволена. Уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного между мной и ГАУ «Первоуральский ПНИ» в мой адрес не поступало, которое по согласно трудовому законодательству должно быть направлено за три дня до увольнения работника. Таким образом, работодатель, желая скрыть недостатки своей кадровой работы и во избежание распространения информации о нарушениях трудового законодательства, решил выйти из положения иным способом. Работодатель, договорившись с основным работником Малаховой А.И., предложил ей выручить работодателя и попросил ее приступить к работе с 18.12.2015 г. До этого 26.11.2015 г. я подавала заявление об увольнении меня по собственному желанию. Однако данное решение позднее было мной пересмотрено, так как заявление об увольнении я написала в состоянии стресса. Формулировка причины увольнения является для меня существенной, так как работодатель грубейшим образом нарушил мои трудовые права. 07.12.2015 г. я отозвала заявление об увольнении от 26.11.2015 г. и этой же датой подала новое заявление об увольнении меня по уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Прошу принять к сведению, что в период с 26.11.2015 г по 07.12.2015 г. основной работник на работу выходить не собирался. Как только я подала заявление об увольнении меня по уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), работодатель изыскал вариант выхода из сложившейся ситуации, предложив основному работнику приступить к работе. При этом в первый же день подачи заявления об увольнении по уважительной причине (07.12.2015 г.) меня вызвал директор ГАУ «Первоуральский ПНИ» для беседы, в ходе которой я настаивала на своих требованиях, а именно об увольнении меня по уважительной причине (ч. 3 чт. 80 ТК РФ). Незаконные действия работодателя выразились в издании ряда приказов ГАУ «Первоуральский ПНИ», нарушающих мои трудовые права. Во-первых, 14.05.2015 г. был издан приказ «О создании единой закупочной комиссии» № 71, согласно которому на меня было возложено выполнение функции секретаря закупочной комиссии, которая устанавливает выполнение дополнительной работы - осуществление закупочной деятельности учреждения. Данная трудовая функция не предусмотрена моим трудовым договором и моей должностной инструкцией (юрисконсульта). Приказ № 71 от 14.05.2015 г. был мною подписан. Однако данный приказ не влечет для меня никаких правовых последствий, так как является незаконным и издан с нарушением ст. 60.2 и ст. 8 ТК РФ, так как не имелось правовых оснований для его издания в части возложения на меня функции секретаря закупочной комиссии, поскольку дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы со мной не было заключено. Также прошу заметить, что от выполнения моих основных должностных обязанностей как юрисконсульта работодатель в письменной форме меня не освобождал. В результате возложения на меня дополнительной работы по устному поручению работодателя у меня значительно увеличился объем работы. При приеме на работу работодатель не устанавливал для меня как для юрисконсульта такой критерий, что я должна буду осуществлять закупочную деятельность для нужд учреждения. Возложение на меня дополнительной работы – «Осуществление закупочной деятельности ГАУ «Первоуральский ПНИ»» является для меня существенным изменением условий труда. Решение о создании единой комиссии по закупкам было принято в мае 2015 г. В июле 2015 г. в ГАУ «Первоуральский ПНИ» была сокращена должность агента по снабжению. Осуществлением закупочной деятельности для нужд ГАУ «Первоуральский ПНИ» занимался именно агент по снабжению Сапожков А.И. Возложение должностных обязанностей, которые входят в сферу деятельности другого специалиста (агента по снабжению) прямо предполагает совмещение профессий (должностей). Мнение работодателя о том, что закупки для нужд учреждения должны осуществляться в соответствии с 223-ФЗ от 18.07.2011 г., не дает ему оснований возлагать эту работу за отсутствием агента по снабжению в связи с производственной необходимостью именно на юрисконсульта. Во-вторых, 28.09.2015 г. был издан приказ ГАУ «Первоуральский ПНИ» № 99 «О распределении обязанностей между юрисконсультами». Согласно данного приказа между юрисконсультами Фисенко Е.А. и Колышкиной О.В. были распределены должностные обязанности. Данный приказ устанавливает для меня дополнительную трудовую функцию – «Осуществление закупочной деятельности ГАУ «Первоуральский ПНИ», не предусмотренную моим трудовым договором и моей должностной инструкцией юрисконсульта. Не понятно, что в данной ситуации работодатель хочет разграничить, учитывая то, что должностная инструкция юрисконсульта вообще не предусматривает вышеуказанную трудовую функцию. Фактически ситуация выглядит так: по устному поручению работодателя в течение 4 месяцев (июль, август, сентябрь, ноябрь 2015 г.) я выполняла дополнительную работу – осуществление закупочной деятельности учреждения, не предусмотренную трудовым договором и моей должностной инструкцией, которую ранее в нашей организации выполнял агент по снабжению Сапожков А.И. В-третьих, 05.11.2015 г. был издан приказ № 205 л/с-к «О наложении дисциплинарного взыскания» о применении в отношении меня выговора за халатное отношение к функциям секретаря Единой комиссии в части оформления протоколов в ходе процедур закупки. С применением в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора я не согласилась и просила работодателя данное решение пересмотреть, так как прямых должностных обязанностей, предусмотренных моей должностной инструкцией (юрисконсульта) я не нарушила. Следовательно, решение о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора является неправомерным. 17.12.2015 г. специалист отдела кадров Отева Л.Н. устно по телефону уведомила меня, что 18.12.2015 г. я буду уволена по ч.2 ст. 77 ТК РФ. Вопрос: Должен ли работодатель по моему требованию указать уважительную причину увольнения в данной ситуации, несмотря на то, что на работу выходит основной работник, так как заявление было мною подано ранее в связи с неоднократным нарушением работодателем моих трудовых прав?