Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю по срочному трудовому договору.

Вопрос №975408 из г. Москва
опубликован 13.03.2010, 09:59

Увольнении на больничном по срочному ТД с некорректной датой окончания! Сложная ситуация! Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора указан в следующей редакции: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.".Со мной связывается работник отдела кадров и сообщает, что Смирнова выходит через несколько дней на работу, и меня увольняют той датой, когда Смирнова выходит соответственно! И имеет ли право работодатель, меня уволить, даже при выходе основной сотрудницы, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)! Т.е. в чем загвоздка – некорректно указан срок действия договора, а именно определен двумя условиями («по 31 декабря 2010 года» и «на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А»). Можно ли за это использовать в свою пользу и как аргументировать?! Помогите разобраться! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Ирина, естественно работодатель имеет такое право, Вас приняли на работу именно до выхода работника на своё рабочее место, а декретница имеет право выйти на работу хоть через неделю, это её место. Изменить что-то в Вашей ситуации невозможно.

13.03.2010, 10:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация