Правомерность увольнения без выплаты выходного пособия при работе по срочному трудовому договору на строительном объекте

Вопрос №9175288 из г. Хабаровск
опубликован 19.12.2015, 12:13

Вопрос: был принят на работу по срочному трудовому договору на время строительства объекта договор был заключён в 2013 г. 27.10.2015 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ. 18.12.2015 г. 15.12.2015 г. объект был построен и введён в эксплуатацию, 18.12.2015 г. отдел кадров уведомил о создании нового приказа в отношении меня - увольнение в связи с завершением строительства и отмене ранее вышедшего приказа о сокращении. Т.е. я буду уволен без выплаты выходного пособия полагающегося при сокращении. На сколько правомерны данные действия работодателя? Благодарю за расширенный ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Вас могут уволить либо по сокращению, либо в связи с окончанием срочного договора. Все остальные варианты незаконны и можете обжаловать в трудовую инспекцию.

19.12.2015, 12:32

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

когда окончено строительство?? на какой срок договор?? когда вручили уведомление....ваш вопрос сложный решается не на сайте...много неясных вопросов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения без выплаты выходного пособия при работе по срочному трудовому договору на строительном объекте

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы