Правомерно ли увольнение по статье 77 пункт 2 при приостановке строительства объекта?
опубликован 14.03.2017, 16:35
Была принята на работу по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Сегодня получила уведомление, что буду уволена через 3 дня в связи с приостановкой строительства по статье 77 пункт 2. Правомерно ли это увольнение?
В зависимости от условий трудового договора. Если в трудовом договоре каким либо образом расшифровано понятие "на период строительства". Это можно прочесть как "пока строится", а можно - "пока не построится".
Если расшифровки нет, то нужно мотивировать незаконность такого увольнения тем, что на момент заключения договора никто не мог предвидеть возможности приостановки строительства, а значит подразумевалось под сроком окончания трудового договора окончание строительства и сдача объекта в эксплуатацию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток.
Наталья, да правомерно это требование т.к. работодатель расторгает с вами трудовой договор по причине приостановки деятельности.
Всего хорошего, удачи вам.
Да правомерно, так как это срочный трудовой договор. Отсылка работодателя будет в этом случае не только на ч 2 ст.77, но и на ст 79 ТКРФ.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Необходимость разбирательства
Правомерность увольнения без выплаты выходного пособия при работе по срочному трудовому договору на строительном объекте
Как правильно и наиболее выгодно уволиться при окончании строительства по срочному трудовому договору?
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Правомерно ли уволить мать-одиночку, работающую по срочному трудовому договору, если работы не завершены?
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
Работодатель отказался подписать заявление об увольнении, что делать в данной ситуации?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут