Какие выплаты и компенсации мне полагаются после сокращения и последующего увольнения снова с предприятия?
опубликован 20.12.2015, 22:01
Я была сокращена 8.07.15 при сокращении получила выходное пособие и компенсацию за отпуск за период с 01.06.2014 по 31.06.2015 г. 15.09.15 решением суда была восстановлена мне сделали перерасчет (выходное пособие сняли и насчитали суммы за вынужденный прогул) предприятие подало жалобу и верховным судом решение суда первой инстанции было отменено и меня снова уволили 18.12.15. Скажите пожалуйста:
- какие выплаты мне полагаются?-за какой период должны начислить компенсацию за неотгуленный отпуск (за период со дня первого увольнения 08.07.15 и до 18.12.15 или со дня восстановления 15.09.15 и до 18.12.15)-должны ли снова выплатить выходное пособие?
На какие нормативные документы можно ссылаться при общении с гл.бухгалтером т.к. она утверждает, что мне полагается только з/плата при увольнении и все.
Здравствуйте. Отпуск с 15.09 по 18.12.
Так как пособие сняли, вам его обязаны вернуть
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул
Права безработного после восстановления на работе и размер выплат по безработице
Суд восстановил уволенного сотрудника, но как будет производиться выплата компенсации - вопрос для бухгалтерии
Выплаты за отпуск при увольнении в феврале 2018 году и возможность получения выплат за отпуска в 2018 году
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Частная жалоба от меня в Верховном суде 07.03.2012 года не удовлетворенна.
С каких пор правила ст.127 ТК РФ перестали быть императивными?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут