Законность увольнения по причине ухода на больничный лист - алгоритм действий для подачи в суд или другие инстанции
опубликован 21.12.2015, 07:26
Нет, за больничный лист нельзя увольнять.
Вам надо грамотно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в месячный срок после получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Законность действий работодателя можно оценить только после анализа полной информации и документов. Пока можно сказать одно, временная нетрудоспособность работника по причине болезни является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Алгоритм простой. Подготовка иска и его подача в суд. В иные организации обращаться нет смысла.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - работодатель задерживает оплату больничного листа и выплачивает нижний предел
Работодатель не может уволить работника во время проверки подлинности больничного листа - законное или нет? Сроки проверки.
Работодатель отказывается выплатить сумму по больничным листам - нарушение или законная практика?
Правомерность действий работодателя при увольнении работника в отпуске и на больничном листе.
Как предоставить больничный лист как доказательство в суде - нужно ли писать заявление и учитываются ли электронные версии?
Скажите если надзорная инстанция городского суда отклонит мою надзорную жалобу по гражданскому делу (решение суда
Алгоритм действий при составлении договора об уступке прав требования по исполнительному листу
Возможно ли не предоставлять больничный лист при наличии существенной причины и избежать увольнения?
Работодатель требует отменить отпуск задним числом и вернуть сумму отпускных - законные действия или нарушение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут