Нарушение прав работника при учете отгулов перед увольнением - как решить проблему с работодателем?
опубликован 21.12.2015, 11:30
Поступила на работу официально с 19.10.2015 года, но начала работу с 1.10.2015 года, а дни мною отработанные до официального приказа считали как отгулы, о чем было подано мною заявление. Эти дни я не отгуляла. Подала заявление на увольнение 17.12.2015 года. Проблема состоит в том, что директор требует отработки и не признает наличе у меня отгулов, которые должны были войти в отработку. Правомерно ли она поступает и что в этой ситуации я должна делать? Спасибо.
Здравствуйте! Неправомерно.Требуйте предоставления отгулов,соберите документы ,подтверждающие факт работы в период с 1 октября.При отказе в предоставлении отгулов,можете обращаться в инспекцию по труду и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Феодосия
Похожие вопросы
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Нарушение прав - увольнение без отработки после подачи заявления
Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - возможна ли в данной ситуации?
Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?
Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни, если заявление об увольнении не подписано?
Засчитываются-ли выходные дни в двухнедельную отработку после подачи заявления?
Увольнение и отработка в праздничные дни - правила и возможные изменения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут