Правила увольнения беременной работницы - когда и какие пособия полагаются?

Вопрос №9198944 из г. Астрахань
опубликован 21.12.2015, 19:13

Я восстановлена на работу в связи с беременностью. С мая по 26 октября-в отпуске за свой счет, с 26 октября-больничный по беременности по 06 мая 2016. Больничный до сих пор не оплатили. Работодатель сказал, уволит в день родов, т.к. работала по срочному трудовому договору. Вопрос: Когда будет правильным увольнение-в день родов или после окончания больничного 07 мая 2016 г? И должен ли мне работодатель выплатить единовременное пособие и ежемесячное детское пособие? Если да, какие документы мне необходимо предоставить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если до сих пор не платить--обращайтесь в прокуратуру.

Может уволить после рождения ребенка--ст.261 и 79ткрф.Единовременное пособие получите, а пособие на ребенка--в соцзащите.

21.12.2015, 19:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Должны выплатить больничный лист по БиР и единовременное пособие по рождению ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

21.12.2015, 19:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения беременной работницы - когда и какие пособия полагаются?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Астрахань - онлайн услуги юристов