Правила увольнения беременной работницы - когда и какие пособия полагаются?

Question

Я восстановлена на работу в связи с беременностью. С мая по 26 октября-в отпуске за свой счет, с 26 октября-больничный по беременности по 06 мая 2016. Больничный до сих пор не оплатили. Работодатель сказал, уволит в день родов, т.к. работала по срочному трудовому договору. Вопрос: Когда будет правильным увольнение-в день родов или после окончания больничного 07 мая 2016 г? И должен ли мне работодатель выплатить единовременное пособие и ежемесячное детское пособие? Если да, какие документы мне необходимо предоставить?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Если до сих пор не платить--обращайтесь в прокуратуру.
Может уволить после рождения ребенка--ст.261 и 79ткрф.Единовременное пособие получите, а пособие на ребенка--в соцзащите.

Удалено · Answer

Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Должны выплатить больничный лист по БиР и единовременное пособие по рождению ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

21.12.2015, 19:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Правила увольнения беременной работницы - когда и какие пособия полагаются?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Вопрос по оплате больничного после родов при восстановлении на работе

После окончания беременности - что происходит с срочным трудовым договором?

Сроки увольнения при беременности по срочному трудовому договору - после родов или после исполнения ребенку 3 лет?

Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?

Может ли работодатель уволить по срочному договору после родов и отказаться выплачивать детские?

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Какие действия следует предпринять после окончания срочного трудового договора при беременности?

Какие правила окончания трудового договора при отпуске по беременности и родам и какие действия необходимо предпринять?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59