2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ.

Трудовой договор «» 2014 г. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Волна» в лице директора., действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Олегом Георгиевичем, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны. Далее в настоящем договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться «Стороны», а каждый в отдельности - «Сторона». Стороны настоящим договором договорились о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает работника на должность слесарь аварийно-восстановительных работ, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. 2. Обязанности работника. 2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ в соответствии с уставом и внутренними положениями. 2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах. 2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя 2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем. 2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя. 2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. Обязанности работодателя 3.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство РФ (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). 3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника. 3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работника 3.4. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством 4. Оплата труда 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику тарифную ставку или оклад в месяц xxxx руб. 4.2. Работодатель выплачивает Работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (в % ставки, оклада). 4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца – зарплата, 15 числа – аванс. 4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также иностранцев находящихся на территории РФ вне зависимости от статуса работника и продолжительности пребывания на территории РФ. 4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и прочие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством РФ. 4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог, на основании действующего законодательства РФ в соответствии с расчетами бухгалтерии Работодателя. 5. Режим рабочего времени. 5.1. Рабочее время Работнику устанавливается с 8.30 до 17.00. 5.2. Работник имеет право на обеденный перерыв с 12.30 до 13.00 5.3. Официальные праздничные дни, установленные законодательными актами РФ, являются нерабочими днями. 5.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные, нерабочие и праздничные дни только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ТК РФ. 6. Срок действия трудового договора 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с «» 2014 г. (с момента получения разрешения на работу на территории РФ) и действует согласно сроку действия разрешения на работу. 6.2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме этого, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу. 7. Отпуск 7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Время отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно приказом руководителя. 8. Расторжение договора. 8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 9. Особенности трудовых отношений. 9.1. Настоящий Договор заключен в РФ и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.