Отказ суда в восстановлении на работе беременной сотрудницы - протокол УЗИ не признан доказательством?

В августе у нашего банка отозвало лицензию, пришла временная администрация на третий день после отзыва вручила всем сотрудникам уведомление о сокращении 6 октября. В общем,6 октября меня увольняют по сокращению, а через 5 дней я начинаю подозревать беременность. Обращаюсь 16 октября в гинекологический центр к врачу акушеру-гинекологу для прохождения узи. Врач делает заключение по протоколу узи беременность малого срока в 3,5 недели, то есть на момент сокращения я находилась в положении. Я подаю иск в суд о восстановлении на работе так как на момент того как я узнала о беременности организация была в стадии назначения ликвидатора и сообщить работодателю мне не представлялось возможным. Суд принял решение в иске по восстановлению на работе и выплате вынужденных прогулов отказать в виду того, что протокол ультразвукового исследования врачем акушером-гинекологом по мнению суда не является доказательством беременности и что беременность я не доказала, в женскую консультацию запись у у меня была по электронной очереди только после суда, протокол узи был на тот момент единственным документом который подтверждал мою беременность, правомерно ли решение суда? Неужели протокол узи проведенный в гинекологический центре врачем акушеров-гинекологом высшей категории не является доказательством для суда? Представитель ликвидатора в суде вообще заявил: Как вообще можно учитывать какие-то там дни беременности. Деньги банка ликвидатор очень активно тратит все мелкие расходы умножается на 10,а то и на 100. Боюсь что пока я в дальнейших инстанциях докажу что я беременна все растратится под ноль и организацию закроют, не исключаю возможность подкупа судьи. Потому что на основании протокола узи меня поставили на учет в женской консультации почему он не явился доказательством беременности для суда мне не понятно, на малом сроке ведь все идут делать узи... Что мне делать посоветуйте пожалуйста, заранее благодарю.