Женщина, уволенная из банка по сокращению находясь в положении, планирует обжаловать решение суда и требовать выплаты по беременности и родам

Вопрос такой у банка где я работала отозвало лицензию, пришла временная администрация вручила всем а течение трёх дней уведомление о сокращении за два месяца. Через два месяца всех сотрудников уволили по сокращению штата в связи с оптимизацией расходов, хотя решения арбитражного суда о ликвидации банка еще не было. Через 5 дней после увольнения узнаю что беременна и на момент сокращения срок был уже 10 дней. В тот момент как я узнала о беременности организация находилась в стадии назначения ликвидатора, обратиться лично к руководству так как оно ещё не назначено не было возможности и я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. К иску я приложила протокол узи с заключением врача акушера-гинеколога высшей категории. В суде представитель ликвидатора сказал что какие-то дни беременности учитывать нельзя и восстанавливать он меня не собирается, прокурор давила на то что руководитель ничего не знал, конечно, его ведь еще и не было назначено, но на первое заседание суда этот ликвидатор не явился, ходатействовав о том, что он только назначен и должен изучить материалы дела. В итоге суд в решении мне написал, что конституция гарантирует мне в положении восстановление, так как поиск работы для женщины в этот момент затруднителен. Но я в суде не доказала что беременна и что протокол узи и заключение из гинекологического центра не является доказательством беременности. Но уважаемые юристы, в процессе суда вопрос о нехватке доказательств или сомнении что приближенные мной документы не достаточны вообще не поднимался как это возможно? Я бы потребовала экспертизу в суде. Понятно что решение надо обжаловать, но у меня ещё такой вопрос, организация еще не ликвидирована и ещё как минимум пол года не ликвидируется, у меня через 2 месяца наступает отпуск по беременности и родам могу ли я потребовать с организации эти выплаты и пособие по уходу до 1,5 лет и как это сделать?