Каким образом регулируется отпуск перед декретом и что делать, если работодатель не разрешает его взять

Вопрос №9205340 из г. Москва
опубликован 22.12.2015, 10:40

Написала вам вопрос по поводу ежегодного отпуска перед дикретом (Работаю с 21 сентября, в дикрет 7 марта ухожу, отпуск хотела взять с 8 февраля на 28 кал дней, работодатель не отпускает и не подписывает заявление, я со своей стороны хотела отправить заявление заказным письмом и уйти самовольно в отпуск) один юрист Ваш утверждает что я имею права только две недели отгулять, и если я уйду самовольно то работодатель имеет права уволить за прогулы, другие отвечают что иди спокойно на 28 дней и это не будит считаться прогулом, в итоге кого слушать и что делать? Кто из Ваших юристов прав? Мнения разные у всех юристов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Мария, расчет Вашего отпуска должен включать весь период фактически отработанного Вами времени + период отпуска по беременности и родам (больничного листа). Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам весь отпуск до ухода в декрет. Что касается расчета точного количества дней отпуска - это не юридический вопрос.

22.12.2015, 10:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Уволить вас не имеют право даже за прогулы, так как вы беременны. Отпуск вы имеете право взять на 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом регулируется отпуск перед декретом и что делать, если работодатель не разрешает его взять

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы