Вопросы увольнения беременной работницы при досрочном возвращении основного работника из декретного отпуска.
опубликован 22.12.2015, 12:01
Можно по окончанию отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как решить вопрос о работнице, возвращающейся после декретного отпуска на вакантную должность
Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?
Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска?
Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут