Заголовок - Как привлечь работодателя к ответственности за отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и сохранить трудовой стаж?

Вопрос №9209020 из г. Жирновск
опубликован 22.12.2015, 15:02

Имею на руках трудовую книжку без записи об увольнении, вот уже год сужусь и не могу привлечь работодателя к ответственности, суд всегда выносит решение в его пользу ссылаясь на срок давности, но как мне известно из закона, такие отношения носят длящийся характер и срок исковой давности применим быть не может. Как всё-таки привлечь работодателя к исполнению своих прямых обязанностей, я ведь не могу нигде официально устроиться на работу с сохранением своего трудового стажа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ламбрианиди Дмитрий Юрьевич

Юрист Новороссийск, стаж 12 лет

4.8 126 отзывов

Во-первых: можете устроиться, какие проблемы? Приказ об увольнении есть же у Вас на руках. Если нет - обратитесь письменно к своему работодателю с требованием выдачи его копии.

Во-вторых: вам нужно правильно сформулировать исковые требования - о понуждении работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых обязанностей. Госпошлиной не облагается. Непонятно о привлечении к какой ответственности идет речь, но ответственность и обязанность это вещи разные.

Проще всего направить в гострудинспекцию (копию прокурору) жалобу на неправомерное бездействие работодателя, с просьбой выдать работодателю предписание. Можно одновременно в суд и ФОИВ.

22.12.2015, 15:19

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация