Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней.

Вопрос №92098 из г. Москва
опубликован 23.05.2003, 10:11

По трудовому праву.

Заявление на отпуск пишется на нашем предприятии на полный срок (28 календарн. Дней). Реально отгуливать отпуск можно по частям. Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней.

Мой очередной отпуск (по заявлению) со 2-го июня. Отгуливать я тоже планирую со 2-ого июня первые 14 календарных дней (то есть первую половину отпуска).

Поскольку 12 июня - государственный праздник (четверг), а за ним следует 13 (пятница), предприятие перенесло выходной день с субботы 21 июня на 13 (пятницу). Суббота 21 июня таким образом получается рабочей.

В связи с этим мой вопрос. Я желаю отгулять первые 14 календарных дней своего отпуска. Если считать со 2-ого июня (первый день), каким днем будет заканчиваться мой отпуск, если на предприятии произошли такие перестановки?

По моим подсчетам, я имею право выйти на работу 18 июня (среда). И далее работать в общем режиме, то есть и 21 июня в субботу.

Будьте добры, укажите статьи в ГК, на которые можно ссылаться, отстаивая законную позицию.

С уважением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ксения!

Отпуск предоставляется в календарных днях - 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Если на период отпуска попадают выходные и праздничные дни, они включаются в общее число дней отпуска. Поэтому на работу Вы должны будете выйти через две недели, то есть 16 июня.

С уважением,

23.05.2003, 14:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ксения!

Вообще-то Вы должны выйти на работу 17 июня ( 16 июня Вам предоставляется за 12 июня), но если Вы как и все работники Вашего предприятия выйдите также на работу 21 июня, тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, например 17 июня и Вы уже выйдите не 17, а 18 июня ( ст.112,120 ТК РФ).

С уважением,

23.05.2003, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов