Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней.

Вопрос №92098 из г. Москва
опубликован 23.05.2003, 10:11

По трудовому праву. Заявление на отпуск пишется на нашем предприятии на полный срок (28 календарн. Дней). Реально отгуливать отпуск можно по частям. Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней. Мой очередной отпуск (по заявлению) со 2-го июня. Отгуливать я тоже планирую со 2-ого июня первые 14 календарных дней (то есть первую половину отпуска). Поскольку 12 июня - государственный праздник (четверг), а за ним следует 13 (пятница), предприятие перенесло выходной день с субботы 21 июня на 13 (пятницу). Суббота 21 июня таким образом получается рабочей. В связи с этим мой вопрос. Я желаю отгулять первые 14 календарных дней своего отпуска. Если считать со 2-ого июня (первый день), каким днем будет заканчиваться мой отпуск, если на предприятии произошли такие перестановки? По моим подсчетам, я имею право выйти на работу 18 июня (среда). И далее работать в общем режиме, то есть и 21 июня в субботу. Будьте добры, укажите статьи в ГК, на которые можно ссылаться, отстаивая законную позицию. С уважением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ксения!

Вообще-то Вы должны выйти на работу 17 июня ( 16 июня Вам предоставляется за 12 июня), но если Вы как и все работники Вашего предприятия выйдите также на работу 21 июня, тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, например 17 июня и Вы уже выйдите не 17, а 18 июня ( ст.112, 120 ТК РФ).

С уважением,

23.05.2003, 13:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ксения!

Отпуск предоставляется в календарных днях - 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Если на период отпуска попадают выходные и праздничные дни, они включаются в общее число дней отпуска. Поэтому на работу Вы должны будете выйти через две недели, то есть 16 июня.

С уважением,

23.05.2003, 14:30

Спросить юриста