Госслужащий рассказывает о сокращениях и перспективах на досрочную пенсию в связи с реорганизацией администрации области

Уважаемая Наталья.

1. Пункт 9 ст. 31 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает правовую гарантию для гражданских служащих в связи с реорганизацией государственного органа, изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы.

При увольнении по одному из данных оснований гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере ЧЕТЫРЁХМЕСЯЧНОГО денежного содержания. Выплачивается СРАЗУ и вне зависимости от факта дальнейшего трудоустройства. При этом выходное пособие, в отличие от норм ТК РФ, не выплачивается.

2. Да, можно, если соблюдены все условия для этого.

В соответствии с пунктом 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за ДВА ГОДА до наступления соответствующего возраста.

С наступающим Новым годом, Вас!!!

Тимошенко Владимир Андреевич.