Скажите пожалуста в какой срок он мне должен дать ответ на моё письмо-претензию к нему?

Ответ 29.12.09:

Статья 58 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет срок трудового

договора ( см. выписку из указанной статьи ):

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральны-

ми законами.

С р о ч н ы й т р у д о в о й д о г о в о р заключается, когда трудовые отно-

шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом харак-

тера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный

трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового дого-

вора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор счита-

ется заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник про-

должает работу после истечения срока действия трудового договора, усло-

вие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой до-

говор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии до-

статочных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным

на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с ко-

торыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 ТК устанавливает условия заключения срочного трудового

договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными право-

выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово-

ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа

может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности рабо-

тодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),

а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расши-

рением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведо-

мо определенный период или для выполнения заведомо определенной

работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной ра-

боты в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкрет-

ной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с

профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности чле-

нов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной

власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и дру-

гих общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на рабо-

ты временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной граждан-

ской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде-

ральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого

предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей ),

численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере роз-

ничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу п е н с и о н е р а м и по возрасту, а также с

лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными за-

конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-

ции, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в рай-

онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связа-

но с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, ава-

рий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей долж-

ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодатель-

ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков

и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспони-

ровании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,

должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-

лированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм соб-

ственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде-

ральными законами.

Если Вы уверены, что с Вами заключен именно срочный трудовой договор с

нарушением условий статьи 59 ТК, то Вы можете предложить своему работода-

телю (естественно в письменном виде и с доказательствами того, что Вы пред-

лагали работодателю это сделать) так сказать "мирно" разрешить этот вопрос

со ссылкой на статью 72 ТК.

Сроки для рассмотрения Вашего обращения или предложения ( только не

претензия ) работодателем ТК не установлены.

Статья 391 ТК устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудо-

вых споров в судах ( см. ниже выписку из этой статьи ):

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего инте-

ресы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спо-

рам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спо-

рам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым

спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержа-

щим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

по заявлениям:

- работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекраще-

ния трудового договора, об изменении даты и формулировки причины уволь-

нения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного про-

гула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни-

жеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работо-

дателя при обработке и защите персональных данных работника;

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые

споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц,

не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников рели-

гиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 ТК определяет сроки обращения в суд за разрешением индиви-

дуального трудового спора ( см. ниже ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение

одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работ-

ником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня об-

наружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями

первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.