Оплата обучения и сроки выплаты при увольнении - вопросы и альтернативы

Вопрос №9225011 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2015, 19:20

У меня в ученическом договоре сказано что я должен буду при увольнении по собственному желанию выплатить работодателю сумму пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения я отработал полтора года из 3 и еще 3 должен буду отработать после окончания обучения (3 года идет обучение) с этим вроде понятно, я должен буду выплатить ту сумму которую организация потратила на меня, за полтора года, это примерно 250 000 р. вот меня интересует как выплачивать, я должен буду по требованию выплатить сразу всю сумму? Или есть другие варианты? Если работодатель обратиться в суд с тем что я не выплачиваю, ну например потому что сразу такую сумму не выплатить, что это мне сулит?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

-----------------

Порядок возмещения затрат Вы вправе согласовать с работодателем. Либо - исполнять это по судебному решению.

23.12.2015, 21:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час