Работодатель использует принуждение к увольнению, несмотря на отсутствие правомерности - моя ситуация и аргументация

Вопрос №9226952 из г. Москва
опубликован 23.12.2015, 22:03

Ген. директор после моего отзыва заявления об увольнении, точнее заявление я написала на увольнение одним днём, меня попросили переписать с 2-х недельной отработкой и я его не написала, в личной беседе вынуждал меня уволиться, угрожая уволить по статье за систематическое нарушение правил внутренней дисциплины, точнее за опаздания. Данные у него есть, но только за октябрь, ноябрь. Сейчас декабрь. Я выслала ему притензию, где указала, что данные действия не правомерны. Мне официально ответили, что принуждения не выявили. Отправила жалобу в прокуратуру. Но меня все же заставляют писать объяснительные за октябрь и ноябрь. Прошу разъяяснить мне: будут ли данные действия работодателя расценены, как принуждение к увольнению? У меня есть запись на диктофоне разговора, где меня принуждают писать либо по собственному, либо грозят уволить по статье; есть письма с корпоративной почты, где пишут, что все равно ждут заявления.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Писать объяснительную на что? Работодателем должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Вас должны ознакомить с докладной запиской по факту нарушения Вами трудовой дисциплины. Помимо жалобы в прокуратуру можете обратиться в инспекцию по труду, в том числе на личный прием.

23.12.2015, 22:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Никто вас ни к чему не понуждает - стандартные трудовые ситуации. Даже если вы эти объяснительные напишите-больше будет иметь смысл как вы их написали. тем более, если у вас будут на руках доказательства

23.12.2015, 22:08

Спросить юриста