Правомерность взимания суммы недостачи со всех работников и способы доказывания непричастности в ситуации с молодым человеком в Евросети

Вопрос №9227425 из г. Самара
опубликован 23.12.2015, 22:31

Мой молодой человек устроился на работу 10.12.2015 г. продавцом-консультантом в салон сотовой связи Евросеть. Подписал договор о полной материальной ответственности. Когда он поступал на работу, в проведении инвентаризации с целью выявления недостачи, ему отказали. На точке до него работало 4 человека. 23.12.2015 была проведена инвентаризация в ходе которой выявили недостачу в 70000 рублей. Также выяснилось, что недостачи в кассе начались с 12.11.2015 г. т.е. он еще там даже не работал! Правомерно ли поступают руководители, взимая сумму недостачи со всех работников? И что делать в данной ситуации, как доказывать его непричастность к данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Нет, неправомерно. Можно обжаловать действия руководства в трудовую инспекцию.

23.12.2015, 22:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

в вашем случае - если нет акта по приемке товара, ни в каких накладных молодой человек не расписывался, то никакой ответственности за вмененную ему недостачу он не несет

По закону - ст. 247 ТК - работодатель должен установить причину недостачи и виновное лицо, сам по себе договор о ПМО значения не имеет

сейчас он не должен давать согласия на удержания из заработка, в случае обращения компании в суд - ей будет отказано в иске

23.12.2015, 22:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста