Нормативные документы составления должностной инструкции работника.
опубликован 24.12.2015, 06:39
Трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций для всех категорий работников (служащих): в настоящее время необходимость этого предусмотрена только для муниципальных служащих (п. 1 ст. 12, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), отдельных категорий государственных служащих (например, для полицейских (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"), для служащих таможенных органов (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации") и т.д.) и некоторых категорий работников (например, для персонала высших учебных заведений (п. 7 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"), частных охранников (ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Федеральный закон о полиции. 3-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Вопросы исполнения должностной инструкции и возможности применения дисциплинарных взысканий при отказе работника ее подписать.
Определение должностного лица в должностной инструкции и условия выдачи данного документа
Какие нормативные документы служат основанием для разработки должностной инструкции?
Отмена выпуска 4 ЕТКС 2003 года - новые нормы для составления должностной инструкции машинистов мельниц на обогатительной фабрике
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.
Работник принят по совместительству, по трудовому договору, вводный и первичный инструктажи проведены
Необходимость указания конкретных трудовых обязанностей работника в трудовом договоре при наличии соответствующего пункта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут