Вопросы исполнения должностной инструкции и возможности применения дисциплинарных взысканий при отказе работника ее подписать.

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Поясните мне пожалуйста как вы читаете ТК?

Начнём с конца.

1. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

п.1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

У вас ликвидация предприятия?

2. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

ч. 1. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Должностные обязанности РЕГУЛИРУЮТСЯ ст.57 ТК.

3. ст.22 ТК Основные права и обязанности работодателя (!)

К должностным обязанностям какое отношение вы этой статьи усматриваете?

Ваш работник может отказаться подписать должностную инструкцию, которая составлена позже.

Отказ работника от подписания инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности подписать инструкцию у трудящихся нет!

Трудовая же функция, согласно ст. 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора, соответственно, должна быть изложена в нем.

Можете написать дополнительное соглашение к ТД с работником и добавить пункты из должностной инструкции, может он подпишет, но тоже не обязан. Проработайте свои ТД и внесите в них пункт, что ДО (или ДИ) являются неотъемлимой частью ТД. Тогда их можно будет не подписывать вновь принятым работникам, они будут прилагаться к ТД. А вот старые работники будут работать по старым ТД.