Выполнение материальной ответственности после увольнения - что делать в данной ситуации?

Вопрос №923079 из г. Москва
опубликован 30.12.2009, 08:22

В 28.12.2009 г. я подал заявление об увольнении с предприятия, где проработал 6 лет системным администратором. 29.12.2009 г директор подписал моё заявление об увольнении с 11 января 2010 г. Однако, когда я пришел в отдел кадров мне сообщили, что я материально ответственное лицо и на мне висит 26 компьютеров и 15 принтеров. Все это есть в наличии, но на разных территориях предприятия. Я получал по разовым доверенностям: компьютеры комплектующие, расходные материалы, принтеры. Договор о материальной ответственности я не заключал. Не будучи официальным материально ответственным должен ли я подписывать акт инвентаризации как материально ответственное лицо? И как мне правильнее всего поступить в данной ситуации. Я могу упустить время с переходом на другое предприятие.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баховская Мария Михайловна

Адвокат Долгопрудный, стаж 30 лет

5.0 210 отзывов

Договор о атериальной ответственности это отдельный документ , который подписывается двумя сторонами .Если вы занимали должность , которая не предсматривает такой договор , а это должны быть должности специально перечисленные - касир, повар , кладовщик и т.п., то вы таковым не являетесь, а следовательно никто не может заставить вас сдавать имущество. В крайнем случае , напишите заявление в котором предупредите своего работодателя , что если вас не уволят в соответствии с законом , вы будете взыскивать с предприятия за вынужденные прогулы , и моральный вред. Ну можете перечислить в порядке любезности где находятся те или иные ценности, о которых вас спрашивают. Но уволить вас обязаны .

30.12.2009, 08:38

Большое спасибо за разяснение.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 15 минут

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

дополню коллегу

11 января 2010 года у Вас последний рабочий день в конце которого работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и полный расчёт...то что Вы получали по разовой доверенности вы передали после получения и сдали накладные в бухгалтерию поэтому это не Ваша проблема...

30.12.2009, 08:53

Спросить юриста