Увольнение сменных работников по сокращению штата - соблюдение правил выходных дней и определение последнего рабочего дня

Вопрос №923316 из г. Горно-Алтайск
опубликован 31.12.2009, 11:27

Работников, работающих по сменному графику увольняют по сокращению штата 5 января 2010 г. Администрация мотивирует увольнение в выходной день тем, что у сменных работников понятие выходного дня размыто, поэтому ст. 14 ТК РФ к ним неприменима. Верно ли это? И второе, в приказе указано: "уволить 5 января 2010 года". Какой день является последним рабочим днем? Заранее спасибо. С наступающим Новым годом! 31.12.2009 Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемый Александр !

В данном случае статья 14 Трудового кодекса РФ действует на

всех, у кого имеются выходные дни. Если у работников, о которых

Вы указали в своём запросе, именно 5 января является рабочим

днём, то это и будет последним их рабочим днём и днём растор-

жения трудового договора на основании пункта 2 статьи 81 ТК.

Всего Вам хорошего в наступающем Новом 2010 году.

31.12.2009, 16:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Александр, последним днём работы считается день указанный в предупреждении, т.е. если указано до 5 января, то это и есть последний день. Если Вы работаете по сменному графику, то увольнение должно приходиться на Ваш рабочий день.

31.12.2009, 16:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста