Увольнение сменных работников по сокращению штата - соблюдение правил выходных дней и определение последнего рабочего дня

Вопрос №923316 из г. Горно-Алтайск
опубликован 31.12.2009, 11:27

Работников, работающих по сменному графику увольняют по сокращению штата 5 января 2010 г. Администрация мотивирует увольнение в выходной день тем, что у сменных работников понятие выходного дня размыто, поэтому ст. 14 ТК РФ к ним неприменима. Верно ли это? И второе, в приказе указано: "уволить 5 января 2010 года". Какой день является последним рабочим днем? Заранее спасибо. С наступающим Новым годом! 31.12.2009 Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Уважаемый Александр !

В данном случае статья 14 Трудового кодекса РФ действует на

всех, у кого имеются выходные дни. Если у работников, о которых

Вы указали в своём запросе, именно 5 января является рабочим

днём, то это и будет последним их рабочим днём и днём растор-

жения трудового договора на основании пункта 2 статьи 81 ТК.

Всего Вам хорошего в наступающем Новом 2010 году.

31.12.2009, 16:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Александр, последним днём работы считается день указанный в предупреждении, т.е. если указано до 5 января, то это и есть последний день. Если Вы работаете по сменному графику, то увольнение должно приходиться на Ваш рабочий день.

31.12.2009, 16:57

Спросить юриста