Правомерность работы и оплаты в праздничные дни без согласия сотрудника
опубликован 24.12.2015, 14:34
Меня привлекают работать 3,5,6,8-9 января 2016. Работаю на окладе. Начальник сказал, что 3 января я работаю за двойную оплату, а остальные дни за одинарный оклад и выходной день. Без моего согласия. Правомерно ли это?
Добрый день! Привлечь могут только с Вашего письменного согласия.
статья 113 Трудового .кодекса РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 42 секунды
Нет, не правомерно. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру, если не оплатит.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Получается что за работу в выходной день я получу даже меньше чем за полностью отработанный будний день?
Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка
Неправильное увольнение - не оплачены праздничные дни
Официальный отказ в выплате двойной оплаты в выходные дни - правомерность действий начальника и реакция сотрудников
Правомерно ли уменьшение оклада за дополнительные дни отдыха при рабочей неделе в 5 дней?
Оклад на выходной день - одинарная оплата или сокращение оклада?
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Вопрос о стимулировании и доплате к окладу для воспитателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут