Проблемы с подписанием документов - Как правильно уволить сотрудника, не выполнившего свои обязанности?
опубликован 24.12.2015, 15:39
А то что он не подписывал ПВТР и говорит, что не знает какой у него график и не знает своих обязанностей... (по факту неподписания был составлен акт в день приема). В этом случае не будет суд на его стороне?
Если все оформили правильно,не должен
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте!Уволить можете за прогул с соблюдением процедуры увольнения.
А то что он не подписывал ПВТР и говорит, что не знает какой у него график и не знает своих обязанностей... (по факту неподписания был составлен акт в день приема). В этом случае не будет суд на его стороне?
Если все оформили правильно,не должен
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение сотрудника, подписавшего акт об отсутствии на работе, в случае предоставления больничного листа?
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Неподписанный акт о затоплении - законность причины и сроки подписания директором УК
Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?
Пьяный и бесполезный - как уволить работника, совершившего проступок на рабочем месте?
Сотрудника, пойманного на взятке, нужно уволить. Как справиться с этой ситуацией, если он сам не хочет увольняться?
Процедура увольнения сотрудника за ранний уход с рабочего места
Можно ли уволить за драку на рабочем месте и по какой статье будет увольнение?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут