Возможность передачи функций по медикаментам другой медсестре - вопрос руководителям медицинских учреждений

Вопрос №923515 из г. Калач
опубликован 02.01.2010, 07:05

С Новым Годом! Доброе утро. Имею ли я право, как руководитель учреждения, разграничить функциональные обязанности главной медицинской сестры больницы, в целях ее разгрузки, то есть: передать получение, хранение, выдачу всех медикаментов, в том числе наркотических и психотропных при наличии допуска, другой медицинской сестре. Дело в том, что финансирование на медикаменты, оборудование и перевязочный материал, в связи Нацпроектом увеличилось (диспансеризация, родовые сертификаты, а также медицинский осмотр призывников и т.д.). Каждый источник финансирования требует отдельного хранения, целевой выдачи, отчета и назначить медицинскую сестру, которая будет только заниматься вопросами по медикаментам? Без ущемления в заработной плате главной мед. Сестры и сохранив за ней все остальные обязанности? Спасибо Вам огромное.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Анатолий, г.Калач!

Вы как руководитель учреждения вправе перераспределять функциональные обязанности между вашими работниками, в рамках данного штатного расписания, не нарушая трудовых прав ваших работников.

Но при этом необходимо перераспределение функиональных обязанностей работников отразить в их трудовых договорах и должностных инструкциях.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02 января 2010г

10:48 уф.вр.

02.01.2010, 08:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Анатолий!

Как руководитель учреждения Вы имеете на это право. Если финансовое положение работника при этом не нарушится, а работник еще и "разгрузится" от доп. обязанностей Вам, как руководителю, только плюс.

Взаимно поздравляю!

Виктор Николаевич.

02.01.2010, 08:33

Спросить юриста