Возможно ли по данной статье ТК расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок?

Вопрос №92375 из г. Красноярск
опубликован 26.05.2003, 09:23

Прошу поделиться, есть ли у кого-либо опыт расторжения трудового договора с руководителем организации по ст.278 Трудового кодекса. Ещё более интересна судебная практика по спорам о восстановлении уволенных по этой статье ТК РФ. Как подходят суды к разрешению подобных дел? Возможно ли по данной статье ТК расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок? Возможно ли расторгнуть трудовой договор по этой статье без объяснения причин?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

1. Суды подходят к разрешению данных дел, как и к любому иному трудовому спору. Более того, в моей практике был случай, когда пытаясь второй раз уволить восстановленного по суду руководителя Министерство - учредитель предприятия внесло изменения в Устав, зарегистрировало их и сократило его должность в связи с ее отсутствием по новой редакции Устава. Суд все отменил. Но признание недействительным приказа о внесении изменений в Устав, повлекла отмену по Министерству нескольких десятков приказов по иным предприятиям. А Министерство рассталдось со своей иллюзией, что оно может вносить изменения в учредительные документы им же созданных предприятий.

2. Расторгнуть можно, в соответствии с ТК РФ.

3. Можно без объяснение причин, но если Вы не оформите все надлежащим образом, не издадите приказ об увольнении, не ознакомите с ним руководителя - его автоматически восстановят.

26.05.2003, 11:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация