Изменение оплаты труда сотрудников - повышение окладов, уменьшение стимулирующих выплат и возможное наказание за уменьшение объема работы
опубликован 25.12.2015, 12:51
С 1 дек всех сотрудников перевели на новую оплату труда: подписали доп соглашение к трудовому договору. Оклады повысились за счет стимулирующих выплат, сами выплаты уменьшились, но как нам поясняли зарплата меньше стать не должна, в результате в расчетках практически у всех меньше, но суммы разные (от 1000 до 3500 р)Вопрос может ли работодатель наказатьденьгами если кол-в сделал меньший объем работы всего лишь на 15% в силу неукомплектованности коллектива, до этого момента коллектив три месяца работал в неполном составе выполняя 100% объема.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сокращение стимулирующих выплат в детском саду из-за оплаты зарплаты психолога - правомерно ли такое действие?
Претензия к заведующей
Что делать, если работодатель лишает премий и стимулирующих выплат в бюджетном учреждении
Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и неуплата стимулирующих выплат
Каким образом работодатель должен сообщать сотрудникам о размере выплат и экономии фонда оплаты труда?
Начисление стимулирующих проводятся тайно в коллективе - имеет ли право старшая сестра скрывать суммы выплат?
Снижение суммы дополнительного фонда влияет на доходы сотрудников
Государственное учреждение предлагает оплату только окладом за первый месяц работы - стоит ли связываться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут