Изменение оплаты труда сотрудников - повышение окладов, уменьшение стимулирующих выплат и возможное наказание за уменьшение объема работы
Вопрос №9244485
из г. Екатеринбург
опубликован 25.12.2015, 12:51
опубликован 25.12.2015, 12:51
С 1 дек всех сотрудников перевели на новую оплату труда: подписали доп соглашение к трудовому договору. Оклады повысились за счет стимулирующих выплат, сами выплаты уменьшились, но как нам поясняли зарплата меньше стать не должна, в результате в расчетках практически у всех меньше, но суммы разные (от 1000 до 3500 р)Вопрос может ли работодатель наказатьденьгами если кол-в сделал меньший объем работы всего лишь на 15% в силу неукомплектованности коллектива, до этого момента коллектив три месяца работал в неполном составе выполняя 100% объема.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение стимулирующих выплат в детском саду из-за оплаты зарплаты психолога - правомерно ли такое действие?
Претензия к заведующей
Что делать, если работодатель лишает премий и стимулирующих выплат в бюджетном учреждении
Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и неуплата стимулирующих выплат
Каким образом работодатель должен сообщать сотрудникам о размере выплат и экономии фонда оплаты труда?
Начисление стимулирующих проводятся тайно в коллективе - имеет ли право старшая сестра скрывать суммы выплат?
Снижение суммы дополнительного фонда влияет на доходы сотрудников
Государственное учреждение предлагает оплату только окладом за первый месяц работы - стоит ли связываться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут