Требуют вернуть деньги за ошибочную выплату при увольнении после больничного - что делать в данной ситуации?

У меня следующая жизненная ситуация: уволился с работы предварительно выйдя на больничный. О больничном естественно сообщил начальнику, а в последствии предоставил больничный лист в отдел кадров. Трудовую отдали, рассчитали, а через пару месяцев сообщили, что рассчитали не правильно т. к. не знали, что я был на больничном! Теперь требуют вернуть 9500 руб. Как так-то, если я и больничный лист предоставил и заранее сообщал, начальнику, что нахожусь на больничном! Выводов два: либо начальник заблаговременно не сообщил в отдел кадров, что его сотрудник на больничном, либо отдел кадров не проставил в табеле больничные дни. По идее оплошность-то не моя! И естественно, я согласен с тем, что если и получил лишние деньги не заслуженно, то нужно бы вернуть, НО... в данный момент я без работы, а центр занятости платит копейки и выплаты постоянно задерживает мотивируя это тем, что правительство не профинансировало. Подскажите пожалуйста, чем мне может грозить не выплата этого долга? Какие действия может предпринять работодатель и в какие сроки? Задавал этот вопрос уже ранее, ответили, но на уточняющий вопрос так и не получил ответа... В кратце из ответа понял, что т. к. работодатель сам переплатил и я этом нисколько не виноват, то и требовать что-то обратно они не имеют право, верно? Т. е. правильно ли я понимаю, что конкретно в моей ситуации, даже если бывший работодатель обратится в суд, то предъявить им нечего! И то, что они при рассчете не учли мой больничный лист, целиком и полностью их собственная промашка и даже сослаться на арифметическую ошибку они не смогут ибо по идее арифметической она не является, а на мой взгляд это полностью техническая ошибка. В результате, платить или нет - решать только мне, верно? Большое спасибо за ответ заранее!