Отсутствие подмены и возможность увольнения работника на больничном - правомерно ли такое и как повлиять на начальника?

Вопрос №9250018 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.12.2015, 22:43

Прошу проконсультировать по вопросу. Работаю в котельной оператором посменно по 12 часов. В смене нас трое. На данный момент третий оператор находится 4-й месяц попеременно то на больничном, то отгуливает отпуск. Она работающий пенсионер (67 лет). При этом нам не вводят подменного оператора и не осуществляют никаких доплат за отсутствующего. Правомерно ли это? И возможно ли её уволить, если она находится на больничном, как человека не соответствующего должности в связи со здоровьем? И как повлиять на начальника, он не хочет решать данную проблему. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! За больничный работника уволить нельзя.

Требуйте оплаты за увеличение объема работ ,при отказе в оплате-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

25.12.2015, 22:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

При этом человек может находится на больничном сколь угодно долго, без риска потерять работу?

25.12.2015, 22:56

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Может находиться не более срока-4 месяца.При сложных заболеваниях-до 10 месяцев.Поэтому требуйте доплаты,или приема подменного работника.Имеете полное право отказаться от работы не в свою смену по графику.

25.12.2015, 23:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие подмены и возможность увольнения работника на больничном - правомерно ли такое и как повлиять на начальника?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы