Вопросы относительно срочного договора и возможности ухода в декрет - увольнение, выплаты и пособие

Вопрос №9252138 из г. Красноярск
опубликован 26.12.2015, 10:05

Меня приняли на срочный договор в организацию, но не на чьё то место, просто это политика компании. Сейчас по истечении этого года мне предлагают продлить этот договор ещё на пол года. А я планировала забеременеть, срок ухода в декрет естественно будет позже даты окончания этого договора. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены? Буду ли получать пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

При окончании срока договора работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

26.12.2015, 10:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут