Правомерно ли прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?

Уважаемый Александр.

По вопросам:

1. Правомерно ли прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.

Ответ: Общая норма. В случае расторжения СРОЧНОГО трудового по истечению срока его действия, правомерно.

АДНАКО. В вашем случае НЕТ (если дата уведомления - 2010 год, а не менее чем за три дня до итсечения срока договора). Потому что, в соответствии со ст. 58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор СЧИТАЕТСЯ заключенным на неопределенный срок"

С чем я вас и поздравляю....Работодатель ОПОЗДАЛ с его расторжением....

По крайне мере, это то, за что Вам видимо придётся побороться.

2. Листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем (и даже в случае вашего увольнения).

3. Дополнительная информация значения не имеет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Важно знать когда именно Вас предупредили о расторжении тр.дог. так как:

Статья 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Отсюда- компенсация и прекращение тр.дог. по общим основаниям.

Статья 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дайте больше информации будет более точный ответ.