Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?

Вопрос №925487 из г. Самара
опубликован 08.01.2010, 11:59

В сентябре 2009 г. я заключил срочный трудовой договор с компанией. Срок в договоре был указан по 31.12.2009 г.

7.12.2009 г. я был госпитализирован для проведения операции по удалению раковой опухоли, на больничном нахожусь по настоящее время. О том, что я госпитализируюсь я в устной форме предупредил своего непосредственного начальника до ухода на больничный. В январе 2010 г. получил уведомление (заказным письмом) о том, что компания прекращает срочный трудовой договор.

Вопрос - каким образом мне будет выплачена компенсация по листку временной нетрудоспоспособности? Правомерно ли прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?

Дополнительно о себе могу сообщить, что я являюсь ветераном боевых действий и пенсионером МВД (пенсия назначена по выслуге лет).

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергач Артем Владиславович

Адвокат Днепропетровск, стаж 7 лет

3 отзывa

Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Важно знать когда именно Вас предупредили о расторжении тр.дог. так как:

Статья 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Отсюда- компенсация и прекращение тр.дог. по общим основаниям.

Статья 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дайте больше информации будет более точный ответ.

08.01.2010, 14:33

Уважаемый Артем Владиславович! Огромная Вам благодарность за Ваш ответ! Счастья Вам, Вашей семье и удачи во всех Ваших начинаниях!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тимошенко Владимир Андреевич