Проблемы с переводом и должностными инструкциями - что можно сделать?

Ситуация такая:

в начале месяца меня перевели с одной должности на другую (внутри организации). Я проработала недолго на данной должности и заболела. Проболев около месяца, пришла на работу. На моем рабочем месте сидит уже новый сотрудник. И мне начальник сказал, что мы собираемся тебя увольнять. Очень удивились, когда узнали что у меня перевод и нет испытательного срока (хотя вроде и по закону при переводе внутри организации с должности на должность не может быть испытательного срока). Пытались подсунуть задним чслом приказ о переводе на другую должность с пометкой испытательный срок 3 мес. Я отказалась подписывать. И после того, как я позвонила в инспекцию по труду, убрали этот пункт.

Начинают долбать советами: "Я бы на твоем месте уволилась" и т.п. Мотают нервы и пытаются любыми способами меня выжить.

Сегодня дали Индивидуальный план работы (под подпись) до 31 декабря. Могу ли я не подписывать этот план? И что будет если не подпишу?

В этом индивидуальном плане ставят нереальные задачи и сроки. По любым вопросам касательно данного задания не отвечают.

Думаю пытаются подвести под несоответствие занимаемой должности.

Аттестация как понимаю невозможна, т.к. я работаю на данной должности менее года.

При переводе на эту должность не давали должностную инструкцию, а сейчас быстренько подсуетились и накатали ДИ с обязанностями целого отдела, когда переводилась устно эти обязанности оговорены небыли. Могу ли я не подписывать ДИ? Чем мотивировать?

ДИ подписана певым заместителем генерального директора, так как ген. дир. был в командировке. Должна ли там быть подпись Ген директора?

Что делать?

Могут ли меня уволить такими способами?

Спасибо!