На совещании были противоречивые указания по моему графику работы - как быть в такой ситуации?

Вопрос №926953 из г. Москва
опубликован 11.01.2010, 10:25

У меня сложилась следующая ситуация: на совещании с руководством (в присутсвтии других сотрудников) 2 декабря мне было объявлено, что я работаю 31 декабря, но освобождаюсь от работы 11 января; на следующем совещании (опять же в присутсвтии других сотрудников, около 10 человек) 8 декабря мне объявили, что 31 декабря я не работаю, но при этом работаю 11 января. В итоге на совещании было решено, что работают всего 2 человека из оршанизации, и я в их число не вхожу. (Гос. учереждение, штат 20 чел)

11 января я вышла на работу и с меня просят объяснительную об отсутсвии на рабочем месте.

Директор говорит, что ничего подобного ни на одном из совещания не обсуждалось, сотрудники, мне посочувствовали, все это слышали, но никто против директора ничего не скажет.

Секретарь, который записывает все распоряжения руководства на совещаниях, в свой ежедневник показала мне фамилии тех, кто должен работать, я сегодня это видела, так как просила мне показать, но это не аргумент.

Что мне делать в данной ситуации?

Я так понимаю меня сейчас могут уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

В отношении Вас должны вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы не согласны с ним, можете обжаловать его в судебном порядке. Советую обратиться на консультацию к адвокату очно.

11.01.2010, 11:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая Светлана! не паникуйте! Вот так сразу уволить навряд-ли, сначала обязаны затребовать объяснение, где Вы и укажите свои доводы, только с указанием ФИО свидетелей(это больше для суда в дальнейшем, чем для руководства), обязательно свои объяснения пишите в двух экземплярах ( копии пригодятся в суде) и самое главное: у Вас сменный график? или 31 объявляли выходным? Что-то странная ситуация! Уточните ситуацию на эл.почту

11.01.2010, 12:16

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Необходимо будет документально устанавливать, а кто работал 31, все или выборочно, если выборочно, то значить был выходной? Или госучреждение как частная "лавочка" директора? Постарайтесь сделать ксерокопию с записи секретаря совещения очень пригодится!

11.01.2010, 12:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На совещании были противоречивые указания по моему графику работы - как быть в такой ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы