Могут ли заставить работника взять отпускный день на 31 число, если он уже использовал все свои дни отпуска?

Это незаконно.

Работник сам выбирает, когда брать отпуск и сколько.

Ст. 125 ТК РФ указывает:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:

участники Великой Отечественной войны;

работающие пенсионеры;

родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

инвалиды;

работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Если Вы не попадаете не под одну из этих категорий, то отказ работодателя предоставить Вам б/с к сожалению правомерен.

Здравствуйте!

С точки зрения трудового законодательства ситуация выглядит следующим образом.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков составляется работодателем (с учетом пожеланий работников, но в итоге работодатель не обязан ими руководствоваться).

Составляется график не менее чем за две недели до начала каждого календарного года, т.е. не позднее 17 декабря.

Насколько я понимаю, в графике отпусков не предусмотрено начало Вашего отпуска (за прошлый, текущий или будущий год) с 31 декабря.

Но теоретически работодатель вправе изменить график отпусков, и в этом нарушений трудового законодательства не будет.

Однако, как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть даже если бы работодатель по своей инициативе изменил график отпусков и поставил Вам следующий отпуск с 31 декабря, он обязан был предупредить Вас об этом не позднее чем 16 декабря, чего, насколько я понимаю, сделано не было.

При этом работодатель обязан был предоставить полный отпуск, а не его часть (один день), поскольку разделение отпуска на части допускается только по взаимному соглашению между работодателем и работником, а не по инициативе только работодателя (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, Вы вправе отказаться от части очередного отпуска продолжительностью 1 один день 31 декабря и выйти в этот день или подать заявление о предоставлении Вам на этот день отпуска без сохранения заработной платы.

Большое спасибо за Ваши ответы!