Какие должны быть действия с моей стороны, если меня не допускают на рабочее место?

Вопрос №927096 из г. Тюмень
опубликован 11.01.2010, 14:08

У меня 15 января состоиться окончательное заседание суда, где уже ясно, что вынесут решение к немедленному востановлению на работе. Работодатель уже угрожала мне, что на рабочее место она меня все-равно не допустить и я буду сидеть на диванчике у входа только за белую зарплату. Какие должны быть действия с моей стороны, если меня не допускают на рабочее место? Куда я должна обратиться с жалобой? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Заручитесь поддержкой свидетелей, в фиксировании факта недопущения к рабочему месту. Принудительное исполнение решений суда осуществляется службой судебных приставов-исполнителей. Предупредите руководителя, что в случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации штраф от 10 000-20 000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 - 50 000. При повторном неисполнении - от 15 000-20 000 и от 50 000 - 70 000, соответственно. Кроме того, злостное неисполнение решения суда влечет уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.

11.01.2010, 14:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

дополню коллегу:

"Статья 315. УК РФ Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет."

считаю что у работодателя, после такой информации в голове проясниться!

11.01.2010, 15:31

Спросить юриста