Можно ли задействовать родственников без официального оформления в бизнесе гостевого дома и как правильно оформить их нахождение?

Нет, не можете. Трудовые отношения должны быть в любом случае оформлены (ст. 57 ТК РФ)

Родственники помогать могут.

Но Вам грозит ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудовых отношений.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Нет, их надо оформлять на работу, заключая трудовые договора (ст. 15, 57 ТК РФ). Иные виды "помощи" помощью не являются не нарушают закон

Зависит от частоты оформления. Если она постоянная - однозначно трудовой договор (ст 56-57 ТК РФ). Если нечастые - можно оформить гражданско-правовым договором.

Уважаемая Татьяна г.Москва !

Во-первых:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Во-вторых:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор;

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2015г

Нахождение Ваших родственников в принадлежащей Вам гостинице законом ни как не ограничено, поэтому повода для беспокойства у Вас не должно быть.

Привлечение к административной ответственности может иметь место только в случае, если кто-либо из них обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с заявлением о Вашем уклонении от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Не вижу проблем. Есть такое понятие, как "семейный бизнес". Трудовые оформления подлежат письменному оформлению по ст. 57 Трудового кодекса РФ если они имеют место быть, т.е. когда имеется 2 стороны - работодатель и работник, т.е. один обязан выполнять определенную работу, другой оплачивать её. Вам придется проводить расчеты з/п и всё это фиксировать в бух. учёте. Ну, и с зарплаты мамы, как работника - будете платить НДФЛ - 13 % от з/п на основании Налогового кодекса РФ. Вам это надо?

Всего этого делать не надо, если нет отношений - работодатель - работник, а мама Вам ПОМОГАЕТ как родственник.