Выплата компенсаций при уходе в декрет - что предусмотрено для сотрудницы с однолетним договором и планирующей беременность
опубликован 12.01.2010, 12:00
Работаю в ООО, по договору, который составлен толь\ко на один год. Планирую беременность. Какие выплаты мне обязано выплатить предприятие в случае если я уйду в декрет, и уволят ли меня по истечении срока договора.
Здравствуйте, Наталья!
Срочные договоры могут быть заключены только в строго определенных случаях. Трудовой кодекс предусматривает такое основание:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)" (ст. 59 ТК РФ).
Если это не так и в вашем ООО больше 35 человек, заключение срочного трудового договора необоснованно. Советую обратиться в суд за признанием трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этом Вам может помочь юрист по Вашему месту жительства.
После признания договора бессрочным, Вы получаете все социальные гарантии!
И не бойтесь обращаться в суд!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Выплата декретных и детских пособий при работе на ООО по договору на год - что делать?
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Выплаты при уходе в декрет и после родов - что ожидать от организации и местной администрации?
Уволят ли меня по истечению срока договора, если я ожидаю социальную ипотеку и собираюсь в декрет?
Выплаты по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору на период
Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ
Выплата 3-месячной зарплаты при досрочном увольнении по договору без испытательного срока
Судьба трудового договора при уходе в декрет и совпадении срока с основным работником
Выплата пособия по уходу за ребенком в случае выхода в декрет при срочном трудовом договоре\nи\nОбязанность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут