Выплаты при уходе в декрет и после родов - что ожидать от организации и местной администрации?
опубликован 10.01.2015, 15:35
Какие выплаты я должна получить уйдя в декрет и после родов от организации, в которой я работаю по срочному договору, а какие от местной администрации. Ребенок второй. По трудовому договору составлено дополнительное соглашение, суть которого в том, что трудовой договор расторгается по окончании беременности.
С места работы Вам оплатят только больничный по беременности и родам. По окончании больничного Вас имеют право уволить. Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения Вы можете оформить в соцзащите, если Вас признают малоимущей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кто должен выплатить родовые по срочному договору с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Сроки увольнения при беременности по срочному трудовому договору - после родов или после исполнения ребенку 3 лет?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Вопросы по трудовому договору и выплатам в связи с декретом
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Возможно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении о бессрочном трудовом договоре?
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут