Уволенный сын - как вернуть задолженную зарплату и защитить свои права?

Вопрос №9282662 из г. Москва
опубликован 30.12.2015, 07:42

Сына уволили по данной статье. З.п. за последний месяц не доплатили (11 тыс руб. ) Контактного тел с бух-ром не дают. 2-го экз. соглашения и приказа на руки не дали. После моего звонка о претензии приглашают сыны 11 числа еще что-то подписать. Какие рычаги существуют, чтоб отстоять деньги и возможно как то повлиять на компенсацию, которую по молодости постеснялся попросить. Буду очень признательна в юридической помощи.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23319 отзывов

В предыдущем ответе все указано верно, кроме сроков обращения в суд. 1 месяц - это в случае, если истец ставит вопрос о восстановлении на работе (иск о восстановлении на работе и т.д.). Если нарушены иные права, включая право на получение окончательного расчета в последний день работы, срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения. Такие дела.

30.12.2015, 17:10

Благодарю за уточнение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ваш сын может обратиться в суд, при этом установлен срок обращения, согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом с работодателя можно взыскать компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

30.12.2015, 08:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста