Как правильно сократить сотрудника по собственному желанию и избежать возможных юридических проблем?

Не советую идти на поводу у работника и нарушать закон. Если Вы готовы выплатить ей некоторую сумму в качестве отступного, а она точно хочет уйти и получить эти деньги, советую Вам предложить ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а выплату оформить официально как выходное пособие (можете это условие включить в соглашение о расторжении трудового договора) или начислить ей зарплату или премию за последний месяц побольше (не обязательно за 2 или 3 месяца).

Полностью согласна с Семеном Александровичем. На практике так и делается - по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Обязательно оформить выходное пособие доп.соглашением к труд.договору (чтобы выплата была обоснованой с налоговой точки зрения).

Здравствуйте, Светлана!

Если у Вас нет фактического, реального сокращения штатов и Вы уволите ее по этой статье, завтра-послезавтра взяв на эту должность другого, то восстановиться ей через суд и содрать с Вас еще и деньги не составляет труда.

В остальном присоединяюсь к советам коллег.

Виктор Николаевич.

Светлана, если речь зашла о 6 месецах, то действительно ресурс исчерпан. Надо расставаться.

Удачи Вам в нелегкой борьбе.

Виктор Николаевич.

1. Если по сокращению штатов, тогда уволить вы её должны будете по п.2 ст. 81 ТК РФ.

2. Возможно её требования основаны на законе.

3. Если по сокращению, тогда вы должны предупредить её об этом за два месяца до увольнения и для подстраховки предложить ей в письменном виде и под её роспись предложение перевестись ей на другую должность и, ТОЛЬКО после этого, у вас появится законные основания для её увольнения. Если действительно данная должность сокращается.

4. В день увольнения вы должны ей выдать все её документы: трудовую, сан. книжку и т. д.

5. Выходное пособие вы можете выплатить только за первый месяц и не обязательно в день увольнения, а в течение двух недель, либо в первый день поступления средств.

Ниже привожу норму ст. 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

С уважением

Николай Васильев